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邓忠毅律师 邓忠毅律师,金奥律师事务所专职律师(执业证号:13307201810062769),浙江金奥律师事务所工会劳动监督委员会主任,中华全国律师协会会员,法学学士。在执业生涯中,参与办理了大量的民事和经济类案件,积累了较为... 详细>>

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律师姓名:邓忠毅律师

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执业证号:13307201810062769

执业机构:浙江金奥律师事务所

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劳动纠纷

劳动者被克扣或拖欠工资时如何维权

无法律规定的正当理由,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、被克扣工资维权措施:

1、与用人单位协商。

如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下调解,协商解决。

2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。

如果无法与用人单位协商解决,也可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。由调解委员会的调解员出面协商解决与用人单位的纠纷。

3、向劳动监察大队投诉。

可直接向劳动监察大队投诉该用人单位克扣工资的行为。

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一般情况下,劳动纠纷的案件都需要先经过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

5、仲裁后不服可以向人民法院起诉。

劳动仲裁之后,若对劳动仲裁的结果不满意,可选择向人民法院提起诉讼。

二、用人单位可以减扣工资的情况:

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务,单位可以减扣其工资,但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可以扣减劳动者工资,但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

三、无故克扣工资的赔偿标准:

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。

2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的,人民法院应当依法发出支付令。


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